Hoy, además de comentar nuestras últimas semanas, traemos un tema muy interesante, sobre todo si tenemos planteado una reinserción laboral, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena.
Nuestras semanas
La semana de Enric Cortiñas
- He estado de vacaciones aunque en septiembre cuesta parar al 100% porque las ONG empiezan muchos proyectos, así que por las mañanas he ido trabajando de 5 a 10h y luego sí que cerraba del todo.
- Me han entrado dos campañas de publicidad en Google Ads de octubre a diciembre.
- Hemos empezado con la difusión del proyecto educativo, esta semana ya empieza la parte fuerte.
- Ya hemos terminado el plan de comunicación a la espera del cierre final por parte del equipo directivo.
La semana de Antonio Sánchez
- Estoy trabajando en un proyecto que requiere una migración rápida + implementación de cambio de theme + una reestructuración de categorías, custom post types, y etiquetas. Como mi experiencia de hacerlo a mano siempre ha terminado en fallos por culpa del PHP, estoy generando una serie de Queries para MySQL para ejecutarlas rápidamente en medio de la migración.
- También sigo avanzando en un proyecto de CatCommerce conjunto con Enric, un comercio electrónico de bolsas reutilizables para fruta y verdura.
- Me han pedido presupuesto de implementación de un CRM. Nunca lo he hecho como freelance, únicamente como parte del equipo interno, y sé que hay muchos problemas y cambios, sobre todo si es la primera vez que se implementa en una empresa, me da un poco de vértigo dar una cifra cerrada ¿alguien ha presupuestado algo así y nos puede arrojar luz sobre el tema?
- En carta personalizada ya hemos publicado la carta personalizada de Papá Noel para estas navidades, ahora toca empezar a moverlo para conseguir visitas y enlaces.
- A título personal he recuperado algunos objetivos que tenía para este 2020, y les estoy dando prioridad, sobre todo para no fallarme a mí mismo ?
¿Qué deberías hacer en tu evolución profesional? Especialización o Transversalidad
Este tema lo traigo yo personalmente, es una duda que tengo desde que entré en el mercado laboral, ¿qué prefieren las empresas? un perfil específico que sepa desarrollar una cosa super bien, o por el contrario, un perfil transversal que, además de cubrir la principal necesidad sea capaz de hacer cosas relacionadas o comprender qué están haciendo sus compañeros de departamentos colindantes.
Ya lo comenté en el artículo de repaso de objetivos mid 2020.
Puntos que tratamos en el episodio
- Significados y diferencias entre especialización y transversalidad.
- Ejemplos de transversalidad en un empleo digital.
- ¿Qué quieren las empresas? ¿Perfiles específicos o perfiles transversales?
- La transversalidad como método para retener talento dentro de la empresa.
- Especialización o transversalidad en época de Coronavirus.
- ¿Qué necesitan las empresas?
- Comentamos la opinión de Rubén Rojas de BiffWin.com, experto en productividad y búsqueda de empleo.
- La formación basada en competencias, LAS SOFT SKILLS
¿Dónde podéis encontrarnos?
A Enric en EnricCortinhas.com y en catcommerce.cat.
A Antonio lo podéis encontrar en su blog personal antoniosanchez.pro donde habla de temas de desarrollo web y crecimiento profesional.
Elías Gómez dice
Me ha gustado mucho el punto sobre que las empresas deberían pedir las necesidades que quieren cubrir y no un puesto de trabajo o habilidades específicas porque quizás no saben identificarlas correctamente. No deja de ser lo mismo que cuando te solicitan un servicio concreto que en realidad puede no cubrir las necesidad que tiene la empresa, y lo correcto sería preguntarle al cliente qée quiere conseguir para ofrecerle las soluciones más adecuadas.
Un saludo!